Durante il lock down, da piu’ parti mi si è chiesto se un datore di lavoro la cui attività non sia stata autoritativamente interdetta ma che, per ragioni sue proprie, intendesse comunque sospenderla o ridurla potesse, autoritativamente, congelare i rapporti di lavoro in essere (od una parte di essi) negando ai lavoratori corrispondentemente posti in aspettativa il trattamento economico di loro pertinenza. Ebbene........